【CP值爆表】卡呂普索芭東飯店 - Patong分享訂房
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
帶人不力？房仲被盯滿頭包 另覓職場藍天
辛苦整年，上班族最期待的就是年終獎金。根據人力銀行調查，高達7成6的企業考核結果會直接影響年終獎金的發放，對於優秀員工，企業更是不吝於祭出升遷、加薪、年終、獎金等4種方式激勵，犒賞員工一整年來的辛勞。然而也有不少優秀員工，努力不被看見，只好打包走人，另覓職場一片天！
努力不被看見打包走人 圓創業夢想
今年二十六歲的黃小姐，曾是房仲業業務好手，在房仲工作第三年後被拉拔為主管，協同店長帶領旗下三十五位同仁，部門月營業額目標要達到八百萬，無奈因房仲業受景氣影響、同業惡意挖角，加上新人不適應高壓競爭業態，在她當主管任內，曾發生三個月多達六個人離職的情況，黃小姐因此被店長提出口頭申誡警告。
黃小姐表示，業務員是無底薪高獎金制，業務員初期打基礎會比較辛苦，十分耕耘一分收穫，因此新進員工往往流動率高。一旦部門業績落後，店長就會增加每周開會頻率，要求主管回報檢討落後原因，也會盯全員出缺勤。
身為主管的黃小姐提出慰留夥伴的方案，像激勵獎金、全勤獎金等，來協助鼓勵同仁，無奈最後還是留不住人，由於當房仲收入不穩定，黃小姐陸續考取餐飲證照，目前已有飲料調製丙級證照、丙級調酒技術士及中餐丙級廚師證照，在一個月前她創業複合式咖啡廳一圓夢想。
近6成企業具有考核機制
根據1111人力銀行「2018企業評比員工貢獻度調查」，有59.02%企業具有考核機制。有43.81%採「定期考核」，15.21%有考核但無固定頻率。調查分析，員工規模與考核頻率相關，員工人數在30人以下的小型企業，「不用考核」的比例居冠。
調查顯示，企業針對基層員工的考評標準主要來自於KPI／個人工作績效（53.49%）、工作態度（51.97%）、出勤表現（41.92%）、個人業務績效（41.05%），以及配合度（31.66%）等，考核評比方式，由部門主管評比佔49.34%、由老闆直接評比由46.72%、由企業高層共同評比則佔15.28%。
考核結果影響年終獎金發放
考核優秀的員工，企業主要的獎勵有加薪（46.72%）、年終獎金（44.54%）、給予獎金（29.26%）及升遷（23.58%）等。有75.98%的企業表示，考核評比結果會直接影響年終獎金的發放，對於表現不佳的員工，多數企業採取口頭訓誡限期改善及給予教育訓練，偏向「以訓代懲」的方式。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，從調查發現，員工的考核評比結果確實會影響加薪、獎金及升遷機會。可惜的是，考核機制有其侷限性，主管很難記得所有員工從年初到年終的表現，因此在評量員工時，容易產生「近因效應」，使得在績效評估前，突然表現好的員工容易獲得較好的評比，導致主管不小心淘汰優秀人才。
（畢翠絲／台北報導）
假死躲暗殺 俄羅斯記者揭露過程
反對當局的俄羅斯記者巴欽科對他詐死遭到外界批評，加以反駁。他31日透露了矇騙全世界一天的某些計謀細節。
法新社報導，烏克蘭國家安全局（SBU）表示，這項計謀是為了破解俄國對巴欽科（Arkady Babchenko）的真實暗殺陰謀，並成功逮捕了暗殺策動者。
巴欽科指出，起初他心存懷疑，甚至對SBU感到惱怒，但當看到殺手對他掌握到的詳細資料後，他改變了心意。
在受到俄國當局威脅後，巴欽科2017年2月離開俄國，先住在捷克，然後遷至以色列，最後落腳在烏克蘭首都基輔。
巴欽科同意合作後，SBU要求他減少離開公寓的時間。
巴欽科表示：「他們開始對殺手施壓，因為他們已經給他3週時間執行暗殺。」他還說，他們計畫在6月1日動手。
化妝師在5月29日清晨6時抵達他的公寓。巴欽科說：「我有真正的豬血，豬血抹在我的嘴巴、鼻子和身體3個彈孔上。大家看，我死了。」
「我的妻子報警，然後叫救護車。烏克蘭別爾庫特（Berkut）特警立刻進到屋內，我沒有預料到。我想恭賀他們，他們立即檢查房間，並查看樓梯間的安全，就像是電影一樣。他們不知道這是計謀。」
烏克蘭當局告訴媒體，巴欽科喪命在救護車上，但他說這場詐死大戲持續進行，直到「他們關起我身後停屍間的門」。
從開始詐死到他進入停屍間，一共耗費4個小時，巴欽科成功騙倒了烏克蘭警方及全世界。
最終他被移出停屍間，以避免被一名鍥而不捨的記者識破。巴欽科說：「我被帶到一個安全的地點，這起行動次日清晨5時才結束。然後我才能去睡覺。」
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