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下面附上一則新聞讓大家了解時事


 回應公投廢電業法條文 同婚將立專法


【台灣醒報記者游清淵台北報導】行政院劍及履及回應民主公投意見!行政院長賴清德29日與30多位民進黨立委便當會後,綠委李俊俋轉述說,以核養綠涉及《電業法》第95條之1,這部分中選會公告後可立即廢止;至於同婚問題,賴清德表示,同婚應修民法以外的法,就是立專法,至於是要以同性婚姻法或同性伴侶法尚未定案。

行政院長賴清德29日中午邀請民進黨立委便當會,討論公投後續修法作為,出席的包括行政院秘書長卓榮泰、政務委員羅美伶、羅秉成,及民進黨團總召柯建銘、幹事長李俊俋等30多位立委與會。

賴清德說,在公投第16案通過,政府必須廢止電業法95條第一項,因此「非核家園在2025年完成」將在12月2日起自動失效,這也是政府首先回應公投所要做的具體行動。綠委轉述,賴院長說,火力發電逐年減少一趴,會不會造成缺電問題,還要仔細評估。

綠委也認為台電跟經濟部長沈榮津這兩天關於核電廠延役的發言太快,甚至有點太超過,因為這跟公投完全沒關係,這需要細部討論。綠委許智傑則反映非核家園目標延遲十年,亦即是2035非核家園;不過綠委高志鵬認為反核還是民進黨的價值,不能說背棄就背棄。

有很多立委認為,民進黨支持同性婚姻合法化,是造成中南部支持者票投不下去的主要原因;因此將依照公投結果及大法官解釋,會以專法來處理,這是行政院跟黨團的共識,之前就曾有部分立委研擬過專法版本,會先討論、修正後再送出。

針對公投引起的亂象,綠委建議《公投法》不要再動,也有綠委明確指出不是公投的問題,而是衍伸出比如死人連署的問題,如果要修法,不會朝公投門檻做文章。

許智傑轉述,賴清德態度堅定回應,「公投門檻與主張都是民進黨的價值,不應更動」,但事務性工作可修,使公投的進行更為順暢。

賴清德對這次選舉在投票當天引發嚴重民怨,開票作業也延至翌日凌晨3時才完成,賴清德不滿中選會事前未能規畫周延,他更重話強調,陳主委雖已請辭負責,中選會仍應深刻記取本次經驗,負責研擬未來公投採電子投票的可行性。






 行政院喊話生效? 企業人資:今年應屆畢業生起薪幾乎都自填3萬


對於行政院的喊話,資方多數不埋單,倒是有企業人資觀察到,勞方已在「履歷上」跟進。(圖片來源/unsplash)

為搶救低薪,行政院出招,宣布提高政府機構派遣工起薪到3萬元,希望帶頭拉抬薪資。對此,一名中小企業人資主管坦言,今年收到的應屆畢業生履歷,在期望薪資欄位上幾乎都是填寫「3萬元」,不排除確實有其關聯,但回到實務面,企業依舊會考量本身獲利,並不打算跟進。

畢業季來臨,不少學子已蠢蠢欲動,提早投遞履歷面試。事實上,根據1111人力銀行調查,今年第三季企業願意進用社會新鮮人的比例來到73.82%,較去年同期增加7.68%,若以一家企業來說,平均每4個職缺,就有1個會用新鮮人,這對應屆畢業生來說,意味著今年畢業想找工作,機會將比去年來得多。

值得一提的是,行政院為搶救低薪,日前喊出提高政府機構派遣工起薪到3萬元,希望帶頭拉抬薪資,但根據調查結果顯示,31.29%的企業直言並無加薪規劃,另外42.84%的企業主則表示要視營運狀況來決定是否加薪,也就是說,將近四分之三的資方都不埋單,不打算直接跟進。

行政院喊話企業不跟進,應屆畢業生先響應

對此,一名中小企業的人資主管觀察到,今年的應屆畢業生對於薪資似乎更敢開口,「最近在應徵人員時,幾乎每位應屆畢業生寫的希望起薪全都是3萬,不曉得是不是跟政府的這個政策有關。……基本上我們公司每年都會根據人員的表現做薪資調整,老實說,企業還是必須以公司獲利情形為優先考量,所以跟政府調高薪資應該不會有相關的連結。」

事實上,該調查也發現,在第三季有徵才規劃的企業主中,平均願意給薪其實已達3萬783元的水準,幾乎六成六的企業主給薪都落在2萬5千元到3萬5千元之間。

該人資主管也說,自家公司給新鮮人的起薪在2萬8千元到3萬3千元之間,基本上,起薪低但表現好的人,隔年都會加薪,但如果已是相對高標的3萬3千元,要再加薪就得拿出更好的工作成績。

企業人資:應屆畢業生似乎過度高估自己

值得一提的是,和往年相比,該調查結果顯示,有四成的企業認為人才難找,招募人才的困境包括:人才穩定性不足、人才專業度不足、人才實務經驗不夠等等。對此,該人資主管心有所感,直言光是自家公司的外文祕書職缺,幾乎三不五時都在徵人。

他認為,社會新鮮人求職的優缺點各半,在徵人時並不會先自我設限,「新鮮人的好處就是像一張白紙,教他做什麼事,基本上不會有太多意見,但缺點是沒有工作和社會經驗,很多事或是與人應對進退上沒有那麼聰明,要花比較多時間教他們。」

「不過……最近公司在找人時,遇到的幾乎是應屆畢業生,會覺得實際能力和對方對自己能力的評估上有點落差。也就是說,最近面試的新鮮人都會覺得自己語言和各方面條件都十分優秀,但在筆試和口試後,會發生實際的能力並不會太好。這跟過去幾年比起來,確實有感覺比較難找到能力相對優秀的人才。」該人資主管說。

1111人力銀行職涯發展中心總經理李大華則提醒,人才穩定度不足,企業將耗費大量資源在徵才,不但削弱本身對外的競爭力,對內也會因為流動率高、向心力不足,對企業與人才造成雙輸;要創造雙贏,除了在薪酬上提升,還得擘劃產業願景,讓員工有一展拳腳的空間,如此方能有效留才。

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